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山西工人报:屯兰矿“红细胞工程”让党员响当当

发布时间:2018/8/16 17:17:02    来源:银河娱乐唯一网址煤电网    文:陈秋莲    图:佚名    浏览次数:

  “我们矿现有在职党员834人,其中35岁以下青年党员占27%,高中及以上学历党员占77%,都是各单位的骨干。”6月28日,山西焦煤集团银河娱乐唯一网址煤电屯兰矿党委书记王建鹏把印在心里的那张“党员地图”描述给记者听。去年以来,该矿开展了党员“红细胞工程”建设,采用严起来、活起来、强起来、燃起来“四步走”办法,随时掌握“红细胞”的健康状况,让每名党员响当当地发挥作用。

  该矿严把入口关,确保每个“红细胞”都健康成长。该矿引入党员发展竞争机制,对入党积极分子进行量化考核,对入党程序实行责任倒查,不仅将各方面的优秀人才培养成党员,还要把党员培养成各领域的骨干和带头人。该矿组干科长温卫华说:“此举就是让年轻化、高学历党员队伍在矿井的整体工作中发挥作用。”去年,该矿抽采区组织59名党员对青年职工进行家访,使青年职工的出勤率由60%提升到90%。

  该矿积极开展党员“亮身份”活动,保证每个“红细胞”都活力十足。该矿在井下深入开展党员银河娱乐唯一网址责任区活动,在地面开展党员示范岗活动,明确规定党员在岗期间要佩戴党徽、亮明身份,随时发挥党员辐射效应。该矿实施了党员价值管理模式,为党员量身订做实现自我价值的路线图,即党员认领任务,并向党支部作出承诺;其间,党支部进行月度自评,党总支进行季度点评;半年后,由党委对任务完成情况进行验收。该模式实施以来,取得了良好的效果。去年,该矿综掘队党员出勤率达到92%,人均月收入提高800元。

  为增强“红细胞”的免疫力、生命力,该矿除对党员每年的学习时间进行硬性规定外,还针对青年党员、机关党员等群体开办培训班,并利用网站、微信等新媒体,把“三会一课”等活动搬到网络平台,确保党员可以实时开展交流学习。

  该矿通过健全激励机制,为党员成长铺设绿色通道。该矿将民主评议和“七一”评比表彰作为考核、评价党员的重要依据,连续3年被评为“优秀党员”,将被纳入矿科队级后备干部进行跟踪管理;加大津贴的发放比例和权重,对作出特殊贡献的党员给予特别贡献奖;在各总支、支部每月评选出“明星党员”的基础上,矿党委每季再从中评选出10名矿级“明星党员”,每人奖励1000元。

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